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降薪降职不同意 离职有赔偿么
公司
降薪员工辞职有赔偿吗
答:
单位擅自
降薪
,被迫书面
提出辞职
,可以要求单位给予 经济
补偿金
。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准...
降薪不同意离职
给
补偿吗
?
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
被公司调岗
降薪
后
提出辞职有赔偿吗
视频时间 01:24
工作五年,公司
降薪
而
离职
如何主张
赔偿
?
答:
公司
降薪
员工
离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
公司安排调岗位不服从
离职有补偿吗
答:
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
?
答:
你好,
降薪
迫使
员工辞职
的一般情况来说是可以获赔的。如果你们公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫你辞职,一般情况来说,你是可以获得
赔偿
的。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。希望对题主有帮助,加油。祝好。
公司无故
降职降薪
,我
不同意
,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面降低工资是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出
离职
,要求公司支付
补偿金
,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司通过
降薪
的方法,逼迫员工
离职
,能
赔偿
多少钱?
答:
一、
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司想辞退我,给我
降薪降职
我该怎么办?
答:
2.用人单位调岗劳动者岗位,劳动者拒绝,用人单位以不服从安排为由解除劳动关系,需要
赔付
2N工资。3.用人单位以劳动者不能胜任为由,调整岗位,劳动者拒绝,单位合法解除合同,赔付N工资。企业
不愿意
支付这部分钱,所以就会通过一些列的手段逼迫员工主动
离职
。企业采取的手段也是层出不穷的。1.工作中找茬...
不同意降薪离职
可不可以仲裁
答:
法律主观:基于不想支付经济
补偿金
的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动
辞职
情形予以辞退员工,如员工
不同意
,则
降职降薪
,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自...
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